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Nuestro DIPLOMADO EN PROCESOS DE SELECCIÓN ORGANIZACIONAL Y ENTREVISTA CON ENFASIS EN NUEVAS TECNOLOGIAS busca aportar el conocimiento necesario para la construcción de modelos de selección de personal por competencias, utilizando las actualizaciones del marco conceptual y de la tecnología, se caracteriza por proponer metodologías creativas y herramientas prácticas para hacer de la selección del personal un proceso dinámico y eficiente.

Bienvenido a esta experiencia!

OBJETIVOS Y LOGROS

imagen de objetivos

BENEFICIOS

Obtendrás las herramientas prácticas, teóricas actualizadas y creativas que te ayuden a potenciar el impacto de tus procesos de reclutamiento y selección, aplicables en entornos virtuales y presenciales.

Está enfocado a profesionales en psicología y administración de empresas.

MODALIDAD Y PRECIOS

icono de locación

100% Virtual
Colombia y otros paises de habla hispana

icono de horario

Tendrá una duración de 120 horas teórico con entrenamientos prácticos

icono de calendario

Inicia el
9 de octubre

icono de inversion

Inversión
$1'250.000 COP
Paga hasta en 3 cuótas fijas

DESCUENTOS APLICABLES

5%

Pago hasta el 1 de octubre.

10%

Pago hasta el 20 de septiembre.

10%

Estudiantes en Pregrado o Posgrado de Universidades Públicas y Privadas de Colombia.

15%

Estudiantes, funcionarios y Egresados de la Universidad Pamplona – Colombia.

Nota

Los descuentos no son acumulables

Paga con PayU ©

ESTRUCTURA CURRICULAR

Diseño Creativo del proceso de selección por competencias laborales

30 Horas de aprendizaje

Construcción del perfil del cargo.

Instrumentos de selección según el nivel del cargo.

Análisis de hoja de vida.

Evaluación por competencias.

Herramientas para la selección de personal en ambientes virtuales

20 Horas de aprendizaje

Metodología para el diseño de un assessment center.
Gamificación.
Uso y aplicación de práctica de recursos 2.0 en la selección de personal.

Tipos de entrevistas de selección

30 Horas de aprendizaje

Modelo de incidentes críticos.
Modelo de indagación apreciativa.
Modelo por competencias.
Modelo creativo experiencial.

Tipos de entrevistas de selección

40 Horas de aprendizaje

Tipos de pruebas.
Selección de la prueba según competencias.
Interpretaciones y medición.
Presentación de informes.

COORDINADORA

Foto Alexandra coordinadora

Alexandra Gutiérrez Velasco

Psicóloga

Magister en Psicologia clínica y de la familia.

Magister en tecnologia Educativa.

Master en innovación social.

RESULTADOS

icono de objetivos

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